1-Com qual idade devo levar meu filho a um especialista em ortodontia?

A primeira consulta com um ortodontista deve ser efetuada até os seis anos de idade. Alguns tratamentos são fáceis e rápidos de executar em idades precoces.

2-Quanto tempo demora um tratamento ortodôntico?

Varia de acordo com a complexidade do tratamento a efetuar. A duração média é de vinte e dois meses.

3- Posso praticar esportes com aparelho?

Sim, mas nos esportes de contato é aconselhável uma proteção para os dentes.

4-Os dentes com aparelho necessitam de algum cuidado extra?

Sim. Os pacientes com aparelho devem evitar comidas pegajosas, elétricas, ou outros objetos duros como canetas, lápis e unhas.  Manter os dentes e o aparelho limpos requer mais precisão de tempo e tem que ser feito todos os dias.

5- Quais os benefícios de um tratamento ortodôntico?

A melhora estética da face e do sorriso, com o consequente aumento da autoestima.

Um correto alinhamento dos dentes proporciona melhor limpezae diminui o risco de cárie.

6- Quais são as causas dos problemas ortodônticos?

Podem ser hereditárias, ambientais e por alguns hábitos.

7- Os aparelhos de ortodontia provocam dor?

Não. Podem provocar alguns desconfortos, principalmente após serem colocados e ajustados.

8-O tratamento ortodôntico pode melhorar a dicção?

Sim. Certos problemas na fala como articulação do som ‘G’, estão associados à má posição dentária.

Marcos Vinicius Galdino Moreira

Cirurgião Dentista, Clínico Geral

Especialista em Ortodontia.

A Colação de Grau é sempre um momento muito emocionante, esperado pelo formando e família. É quando o aluno recebe o certificado ou diploma de conclusão de curso. A caminhada até esse dia não é fácil, o que faz a ocasião ser ainda mais especial, com aquela sensação de dever cumprido.

Com a aproximaçãodo final do ano, a ansiedade é marcada pela escolha do vestido de formatura ideal. A festa de formatura é um marco históricona vida da jovem, uma passagem que evidencia seu crescimento e amadurecimento. Contudo, é importante estar bela e bem vestida. Para tal, é necessário saber escolher o melhor modelo para registrar este momento e ficar ainda mais linda na foto.

O modo de vestir-se é um classificador de indivíduos, e no mundo feminino torna-o ainda mais evidente; é capaz de mostrar sua classe social, grupo, bom gosto, elegância e estado de espírito. Segundo Durand (1989), “as roupas são meios de comunicação.”Estamos transmitindo mensagens o tempo todo, através da aparência do nosso corpo vestido.

Icônicos, os vestidos eternizaram-se como uma das peças preferidas das mulheres ao redor do mundo. É sinônimo de poder e beleza. Sua origem é bem mais antiga do que você imagina. Na antiguidade as roupas eram praticamente iguais, tanto as masculinas como as femininas. Somente na Idade Moderna que elas sofreram modificações, separando a vestimenta masculina da feminina.

As peças do segmento de Prêt-à-Porter de luxo do Tatiane Laíz Ateliê objetivam vestir adequadamente,valorizando asensualidade, elegância e o charme da mulher, aplicandoseu conhecimento atual da moda, com classe e bom gosto. São roupas feitas individualmente, para ocasiões especiais como bailes de formaturas, cerimoniais, debutantes, noivados, casamentos e recepções e/ou eventos que solicitamtraje a rigor; agregando luxo, conforto e harmonia visual na forma de vestir.

Venha conferir, agende seu horário! Estamos localizados na Avenida Fernão Dias nº 238C – 2º Andar, Itamarandiba/MG. (38) 3521-1983 e (31) 99391-2860 (WhatsApp).

A reforma trabalhista foi aprovada pelo Senado Federal no dia 11 de julho de 2017, introduzindo várias modificações na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). No presente artigo, serão analisadas as alterações dos principais direitos trabalhistas, conforme se verá adiante:

1 - FÉRIAS

As férias poderão ser fracionadas em 03 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 05 dias corridos cada um. A reforma também proíbe que as férias se iniciem no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

2 – GESTANTES E LACTANTES

A antiga CLT determinava o afastamento da empregada gestante ou lactante de quaisquer atividades, operações ou locais considerados insalubres. Com a reforma trabalhista o afastamento da gestante somente será permitido em atividades consideradas insalubres em grau máximo. Já, durante a lactação, o afastamento de atividades insalubres em qualquer grau é condicionado a atestado de saúde.

3 – TEMPO DE TRABALHO NA EMPRESA

Pelo texto da reforma, algumas atividades no âmbito da empresa deixam de ser consideradas parte da jornada de trabalho, tais como, as horas de alimentação, higiene pessoal, troca de uniforme e estudo. Antes da reforma, a CLT considerava serviço efetivo, o momento em que o trabalhador entrava na empresa e ficava à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. Agora, por sua vez, considera-se o período em que o funcionário está à disposição do empregador, efetivamente trabalhando.

4 - BANCO DE HORAS

O banco de horas é um acordo de compensação em que as horas excedentes trabalhadas em um dia são compensadas com a correspondente diminuição da jornada em outro dia.

Atualmente, as empresas/sindicatos patronais somente podem estabelecer o banco de horas com os sindicatos de empregados.

A reforma trouxe a possibilidade de que o banco de horas seja definido diretamente entre patrão e empregado, por acordo individual, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.

5 - ACORDOS INDIVIDUAIS

Nos termos da nova legislação trabalhista, os empregadores poderão fazer acordos individuais que versem sobre parcelamento de férias, banco de horas, jornada de trabalho, intervalo de jornada, plano de cargos e salários, teletrabalho e regime de sobreaviso, remuneração por produtividade, troca de dia de feriado, enquadramento do grau de insalubridade, participação do lucro ou resultados das empresas, entre outros fatores.

6 – DIMINUIÇÃO DO INTERVALO DE REFEIÇÃO E DESCANSO

O intervalo de refeição e descanso, atualmente, é de 01 hora, no mínimo. Contudo, com a nova legislação poderá ser reduzido para até 30 minutos, caso haja um acordo coletivo para jornadas com mais de seis horas de duração.

7 - TEMPO DE DESLOCAMENTO

Antes das alterações promovidas pela reforma trabalhista, a CLT contabilizava como jornada de trabalho o tempo de deslocamento gasto pelo empregado para chegar ao local de trabalho situado em locais de difícil acesso, ou não servido por transporte público. Neste caso, a empresa precisava fornecer um transporte alternativo.

Com a reforma, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

8 - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser facultativa.

9 - FIM DO CONTRATO DE TRABALHO

Antes das alterações estabelecidas pela reforma, a CLT previa que o contrato de trabalho poderia ser extinto por iniciativa do empregador (demissão, por justa causa ou sem justa causa) ou a pedido do empregado (dispensa). Apenas na hipótese de demissão sem justa causa, o trabalhador tinha acesso ao FGTS, recebimento de multa de 40% sobre o saldo do fundo e direito ao seguro-desemprego, caso tenha tempo de trabalho suficiente para receber o benefício.

A reforma incluiu a previsão de demissão em comum acordo. A alteração permite que empregado e a empresa, em decisão consensual, possam encerrar o contrato de trabalho. Nessa hipótese, o empregador deverá pagar metade do aviso prévio. O trabalhador poderá movimentar 80% do FGTS depositado e não terá direito ao seguro-desemprego.

Vale lembrar que alguns direitos específicos, tais como 13º salário, FGTS, licença-maternidade, seguro-desemprego e 1/3 de férias, não podem ser alterados.

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Ocorreu na manhã deste sábado, 29 de julho, uma Assembleia na sede do  Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Itamarandiba, na qual estiveram presentes o presidente do Sindicato dos Produtores Rurais de Itamarandiba vereador Heli Nunes, presidente da Fetaemg Sr.Vilson Luiz  Silva, representante da Agricultura Sr. Gilmar, representante da Emater Sra. Rita, nutricionista municipal  Jucimara, Atb Finaceiro da escola Betina Gomes Nivalda Mota e Nilson Mota, dentista Dr. Antonio,  Advogado do Sindicato Dr. Ernane Luiz, além de toda a diretoria do Sindicato e membros do sindicato.

Na reunião foram abordados diversos temas como agricultura família, mudança estatutária, previdência social entre outros assuntos.

Agricultura familiar: Quem é realmente agricultor familiar?  O presidente do Sindicato Heli de Souza Nunes explicou que é considerado agricultor familiar aquele que possui ate 160 hectares de terras, trabalhando com a família. Mencionou também sobre o  problema  dos produtos processados, como farinha de mandioca, rapadura, ente outros, que são entregue para as escolas  pelo no programa PA e PNAE, pois devido a mal interpretação da lei, muitos agricultores estão  perdendo o direito de agricultor familiar, uma vez que muitas gerências executivas do INSS têm desconsiderado esses produtores da qualidade de segurado especial .

O presidente da Fetaemg  Vilson Luiz da Silva   anunciou que já está trabalhando para resolver esse problema e assim que tiver uma solução entrará em contato.  Esclareceu também a importância das escolas adquirirem produtos da agricultura e ressaltou que não tem problema algum a entrega dos demais produtos.

Mudança estatutária: para melhoria no atendimento aos agricultores, como convênios com banco, elaboração de projeto (financiamento rural).

Previdência social: O presidente da Fetemg falou sobre a reforma da previdência, disse ainda que estiveram em Brasília com aproximadamente 200 mil pessoas em protesto, mas foram recebidos com bombas e gás de pimenta. Disse que essa reforma será muito prejudicial ao trabalhador, mas que continuará na luta juntamente com todos os sindicatos ate o fim.

“Primeiro, nós vamos fazer uma adaptação no estatuto do sindicato, pois de acordo com o código civil, o sindicato para ele operar com o banco e/ou correspondente bancário, para ele ser mais um prestador de serviços, você tem que alterar o sindicato.  A outra é uma conversa com os trabalhadores sobre a situação que o Brasil está vivendo, um momento crítico, eu diria que em toda a minha vida eu nunca vi um momento tão difícil, caótico como o que tá vivendo, pra gente se preparar para as mudanças que o governo quer fazer, por exemplo, ele passou a reforma trabalhista e ela de certa forma não é boa para nós e agora, em agosto, o governo quer colocar a reforma da previdência , se ela passar (PEC 287), municípios como Itamarandiba e milhares de outros municípios no Brasil vão se dizimar, porque hoje a maior renda dos municípios, principalmente dos pequenos, é a transferência da aposentadoria rural e se isso passar todo mundo perde, não é só o trabalhador, mas todo mundo vai perder com essa mudança que o governo quer fazer.

O governo atual tem deixado a desejar, até porque é um governo alinhado muito mais para ajudar o grande empreendedor, as multinacionais e, principalmente, o setor financeiro que manda aqui no Brasil, os grandes grupos econômicos. Mas a agricultura familiar mineira e brasileira é responsável por 70% do alimento que entra para as mesas de todos e 82% da mão de obra que é gerada no campo, ou seja, emprego  nós também produzimos. A agricultura familiar deixou o patamar de subsistência para uma agricultura que realmente compete mercado, busca qualidade, gera empregos e gera renda.

Deixo um abraço para todos os trabalhadores e trabalhadoras, agricultores familiares de Itamarandiba, peço que não deixem de pagar o seu sindicato, que valorizem o seu sindicato nesse momento. Seu sindicato é a ferramenta mais importante para defender a nossa categoria e o povo num modo geral.” Disse Vilson Luis da Silva - diretor presidente da Fetaemg e também presidente do Conselho de Alimentação Escolar do Estado de Minas Gerais.

“O motivo dessa reunião é que precisávamos realizar uma mudança em nosso estatuto, para que venha a dar poder para que a gente possa usar, explorar o trabalho, do direito do nosso agricultor familiar, com os convênios, com os bancos, ou até mesmo com o governo e demais situações. E depois disso, para a gente poder fazer o pessoal de Itamarandiba entender quem é agricultor familiar, quando a pessoa sai do direito de ser agricultor familiar, também foi para falar dos produtos processados, porque isso vem trazendo alguns problemas em muitas regiões, porque o produtor rural até um momento entrega um produto processado, que ele emite nota e seu CPF, ele acaba perdendo a qualidade de trabalhador rural quando ele passa de um salário mínimo e isso tem deixado um constrangimento muito grande para o sindicato, federação e confederação, porque essa lei, depois de criada, não nos permite combater essa situação. Mas eu espero que daqui para frente a gente tenha uma melhora , porque já está abrindo alguma portaria em Brasília que venha a dar direito que o produtor possa estar entregando esses produtos sem problemas. Isso é um retrocesso na vida do trabalhador rural, porque na nossa região, aqui de Itamarandiba, principalmente quem fabrica farinha e rapadura, são pessoas de baixa renda e às vezes porque entregaram um salário mínimo ou mais que um salário mínimo, perdem os seus direitos e isso traz muitas dificuldades para o município e nós não podemos deixar que isso aconteça de maneira nenhuma, porque o salário do nosso agricultor, que vive o dia e a noite trabalhando, a expectativa dele é a hora dele ficar velho e ele requerer o seu benefício.

Eu faço um agradecimento a todos que vieram aqui na reunião, o Presidente da FETAEMG que atendeu o convite que dizia que era para Itamarandiba em geral o que era necessário ouvir. Eu digo que também que nós temos uma outra dificuldade, ainda maior no nosso país que é que os políticos “lá em cima” que perderam o interesse de trabalhar para os trabalhadores de baixa renda e passaram a atender somente os seus interesses. Muito obrigado!”. Disse Heli Nunes, Presidente do Sindicato dos trabalhadores Rurais de Itamarandiba. 

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Foram abertas hoje, 28 de julho, as inscrições para o Programa Menor Aprendiz, da Aperam BioEnergia.

O curso de Aprendizagem Industrial em Manutenção de Máquinas Agrícolas é uma grande oportunidade para os jovens que queiram ingressar no mercado de trabalho.

Para realizar a inscrição basta ir até o escritório da Aperam, localizado na Rua Oito, 280, Florestal em Itamarandiba e levar RG e comprovante de escolaridade. Para maiores informações ligue (38) 3521-3666.